{"id":28,"date":"2017-08-20T14:36:23","date_gmt":"2017-08-20T12:36:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.agence-nourrices.com\/?p=28"},"modified":"2017-10-04T15:24:55","modified_gmt":"2017-10-04T13:24:55","slug":"concilier-le-role-de-mere-et-le-travail","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.agence-nourrices.com\/2017\/08\/20\/concilier-le-role-de-mere-et-le-travail\/","title":{"rendered":"Concilier le r\u00f4le de m\u00e8re et le travail"},"content":{"rendered":"

Selon une \u00e9tude, 47,7% des personnes actives en France sont des m\u00e8res de famille. Ces \u00ab superwomans \u00bb que l’on voit quotidiennement accrocher \u00e0 leur t\u00e9l\u00e9phone un biberon dans l’autre main et une petite main capricieuse sur les hanches font preuve d’une force admirable pour concilier vie de famille, r\u00f4le de m\u00e8re et travail. Comment font-elles ?
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Le t\u00e9l\u00e9travail, une solution 2.0<\/h2>\n

\"\"Auparavant, il fallait mettre les enfants \u00e0 la cr\u00e8che et redouter des petits soucis quotidiens au bureau. On luttait pour moins d’heures de travail, pour travailler un weekend sur deux, pour avoir un horaire plus flexible. Aujourd’hui, le boom technologique a permis le t\u00e9l\u00e9travail qui profite \u00e0 de nombreuses femmes. D\u00e9sormais, elles travaillent depuis chez elles, leurs pr\u00e9cieux bambins sous les yeux, surtout ceux qui n’ont que quelques mois. Les horaires et la disponibilit\u00e9 d\u00e9pendent du poste ou de l’employeur. Dans tous les cas, le stress est moins p\u00e9nible et la possibilit\u00e9 de s’occuper de soi n’est plus aussi \u00e9loign\u00e9e qu’elle ne l’\u00e9tait quand la m\u00e8re de famille travaillait encore dehors. Aujourd’hui, elle peut travailler \u00e0 la maison et suivre le progr\u00e8s du dernier-n\u00e9, ce qui all\u00e8ge un peu le sentiment de culpabilit\u00e9 auquel elle est constamment en proie, sans toutefois l’\u00e9carter totalement. En effet, chaque femme se sent coupable de s’occuper plus de son travail que de la famille et vice versa, dans certains moments de sa vie.<\/p>\n

La flexibilit\u00e9 d’horaires<\/h2>\n

Pour celles qui ne se r\u00e9solvent pas \u00e0 rester travailler \u00e0 la maison, il est possible de discuter avec leur employeur pour un emploi du temps plus flexible en rapport avec leur statut de m\u00e8re. Certains employeurs sont tr\u00e8s compr\u00e9hensifs. Ils ne rechignent pas \u00e0 moduler les horaires de la m\u00e8re de famille pourvu qu’elle assouvisse ses missions. Elle peut passer \u00e0 un travail \u00e0 mi-temps en local et \u00e0 mi-temps \u00e0 la maison, r\u00e9duire le nombre d’heures travaill\u00e9es au risque, tout de m\u00eame, de voir ses \u00e9moluments r\u00e9duits \u00e9galement, travailler un jour sur deux… De nombreux dispositifs peuvent \u00eatre adopt\u00e9s pourvu que l’entreprise prenne en consid\u00e9ration la complexit\u00e9 d’\u00eatre m\u00e8re de famille, prise constamment dans un entre-deux, impliquant soit la famille et les enfants surtout, soit le travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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